Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Korporacyjny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Korporacyjnego, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych w ramach dużej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostarczyć najlepszych kandydatów na rynku. Rekruter Korporacyjny będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz wdrażanie nowoczesnych strategii pozyskiwania talentów.Do głównych zadań będzie należeć prowadzenie pełnego cyklu rekrutacyjnego – od tworzenia ogłoszeń, przez selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po składanie ofert pracy i onboarding nowych pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku korporacyjnym, znać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne oraz wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi i analitycznymi.Idealny kandydat to osoba proaktywna, zorientowana na cel, potrafiąca efektywnie zarządzać czasem i priorytetami. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym oraz doświadczenie w pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System). Rekruter Korporacyjny będzie również odpowiedzialny za analizę danych rekrutacyjnych i przygotowywanie raportów dla działu HR oraz kadry zarządzającej.Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów pozapłacowych, możliwość pracy hybrydowej oraz rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi, potrafi budować relacje i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami działów w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Wdrażanie strategii employer brandingowych
- Analiza danych rekrutacyjnych i przygotowywanie raportów
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie systemem ATS
- Onboarding nowych pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie rekrutacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji w środowisku korporacyjnym?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą otwartych procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemem ATS? Jeśli tak, z jakim?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania marki pracodawcy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Czy masz doświadczenie w analizie danych rekrutacyjnych?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dużej organizacji?
- Czy jesteś gotowy/a na pracę w modelu hybrydowym?
