Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Rekruter Korporacyjny

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera Korporacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych po zatrudnienie odpowiednich kandydatów. Twoim celem będzie budowanie silnych relacji z menedżerami zatrudniającymi, zrozumienie ich potrzeb oraz dostarczanie wysokiej jakości kandydatów, którzy przyczynią się do sukcesu naszej organizacji. Jako Rekruter Korporacyjny będziesz pracować w dynamicznym środowisku, które wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych, komunikacyjnych i analitycznych. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu wizerunku naszej firmy jako pracodawcy z wyboru. Będziesz również odpowiedzialny za wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które pomogą nam przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym, oraz umiejętność pracy w zespole. Ważne jest również, abyś był na bieżąco z najnowszymi trendami w rekrutacji i potrafił efektywnie korzystać z narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS czy platformy społecznościowe. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się rekrutacją, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z menedżerami zatrudniającymi.
  • Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
  • Wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.
  • Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
  • Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
  • Współpraca z zespołem HR w zakresie planowania zatrudnienia.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość najnowszych trendów w rekrutacji.
  • Proaktywne podejście i orientacja na wyniki.
  • Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji w środowisku korporacyjnym?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i jak je wykorzystujesz?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
  • Czy możesz podać przykład udanego procesu rekrutacyjnego, który przeprowadziłeś?
  • Jak budujesz relacje z menedżerami zatrudniającymi?
  • Jakie są Twoje metody oceny kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych?
  • Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w obecnych czasach?