Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Korporacyjny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera Korporacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych po zatrudnienie odpowiednich kandydatów. Twoim celem będzie budowanie silnych relacji z menedżerami zatrudniającymi, zrozumienie ich potrzeb oraz dostarczanie wysokiej jakości kandydatów, którzy przyczynią się do sukcesu naszej organizacji.
Jako Rekruter Korporacyjny będziesz pracować w dynamicznym środowisku, które wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych, komunikacyjnych i analitycznych. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu wizerunku naszej firmy jako pracodawcy z wyboru. Będziesz również odpowiedzialny za wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które pomogą nam przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym, oraz umiejętność pracy w zespole. Ważne jest również, abyś był na bieżąco z najnowszymi trendami w rekrutacji i potrafił efektywnie korzystać z narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS czy platformy społecznościowe. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się rekrutacją, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z menedżerami zatrudniającymi.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
- Współpraca z zespołem HR w zakresie planowania zatrudnienia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku korporacyjnym.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość najnowszych trendów w rekrutacji.
- Proaktywne podejście i orientacja na wyniki.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji w środowisku korporacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i jak je wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Czy możesz podać przykład udanego procesu rekrutacyjnego, który przeprowadziłeś?
- Jak budujesz relacje z menedżerami zatrudniającymi?
- Jakie są Twoje metody oceny kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w obecnych czasach?